Siapa sih yang nggak pengen kerja di PT swasta? Gajinya gede, fasilitasnya oke, jenjang karirnya menjanjikan. Apalagi kalau bisa kerja di perusahaan impian, wah, rasanya kayak mimpi jadi nyata! Tapi tunggu dulu! Sebelum kamu terbuai mimpi indah ala drama Korea, yuk kita bedah tuntas realita dunia kerja di PT swasta. Siap-siap, karena kita akan bongkar mitos, kupas strategi jitu cari lowongan, dan beberin rahasia sukses berkarir di perusahaan impianmu!
Mitos vs Realita: Membongkar Rahasia Dunia Kerja di PT Swasta
Kerja di PT swasta seringkali dibalut dengan berbagai mitos yang bikin banyak orang, terutama fresh graduate, berkhayal terlalu tinggi. Eh, tapi jangan salah sangka dulu! Nggak semua yang berkilau itu emas, lho. Yuk, kita bedah satu per satu mitos vs realita seputar dunia kerja di PT swasta.
Mitos 1: Gajinya Selalu Gede?
Siapa yang nggak tergiur dengan gaji besar? Rasanya, kerja di PT swasta identik dengan gaji fantastis yang bikin rekening gendut. Bayangannya, setiap bulan bisa shopping sepuasnya, traveling ke luar negeri, dan hidup mewah tanpa beban. Tapi, benarkah demikian?
Realita: Gaji di PT Swasta, Antara UMR, Skill, dan Performa
Gaji di PT swasta itu ibarat naik roller coaster, ada yang tinggi menjulang, ada juga yang landai bahkan mepet UMR. Faktanya, gaji di PT swasta sangat dipengaruhi oleh beberapa faktor, mulai dari UMR (Upah Minimum Regional), skill dan pengalaman, jabatan, hingga performa kerja. Jadi, jangan kaget kalau gajimu nggak langsung selangit di awal karir, ya! Butuh proses dan perjuangan untuk mencapai level "sultan".
Contohnya, teman saya si Budi, fresh graduate jurusan IT yang baru masuk PT swasta. Awalnya, gajinya nggak jauh beda sama UMR, cuma sekitar 4 jutaan. Tapi, karena Budi rajin upgrade skill, aktif ikut pelatihan, dan punya performa kerja yang bagus, dalam waktu 2 tahun gajinya naik hampir 2 kali lipat! Sekarang, dia sudah bisa beli mobil dan apartemen sendiri. Keren, kan?
Nah, berdasarkan data dari Jobstreet tahun 2023, rata-rata gaji fresh graduate di Indonesia berkisar antara 3-6 juta rupiah. Tentu saja, angka ini bisa bervariasi tergantung industri, lokasi, dan skill yang dimiliki. Misalnya, gaji fresh graduate di bidang IT cenderung lebih tinggi dibandingkan bidang lain, bisa mencapai 8-10 juta rupiah. Sedangkan di kota-kota besar seperti Jakarta dan Surabaya, gaji fresh graduate juga cenderung lebih tinggi dibandingkan kota-kota kecil.
Mitos 2: Kerjanya Santai dan Fleksibel?
Bayangan kerja di PT swasta: datang siang, pulang sore, kerjaan santai, banyak waktu luang buat nongkrong. Bisa WFH (Work From Home) sesuka hati, pakai baju casual, dan meeting sambil ngopi di cafe. Eits, jangan keburu senang dulu! Realitanya nggak selalu seindah itu, lho.
Realita: Deadline dan Target, Dua Sahabat Karib Karyawan Swasta
Kerja di PT swasta itu memang terkesan fleksibel, tapi jangan salah, deadline dan target itu selalu mengintai. Apalagi kalau lagi ada project besar, siap-siap lembur sampai mata panda! Fleksibilitas di PT swasta lebih ke arah "jam kerja" yang mungkin bisa diatur, tapi tanggung jawab dan beban kerja tetap harus diselesaikan.
Ingat kasus "startup unicorn" yang viral beberapa waktu lalu? Karyawannya mengeluh soal jam kerja yang nggak manusiawi dan tekanan kerja yang tinggi. Mereka dituntut untuk selalu standby, bahkan di akhir pekan. Nah, itulah gambaran nyata bahwa kerja di PT swasta nggak selalu identik dengan "santai".
Tapi, ada juga kok PT swasta yang menerapkan work-life balance dengan baik. Contohnya, perusahaan tempat saya bekerja dulu. Mereka punya kebijakan flexible working hours, di mana karyawan bisa memilih jam kerja mereka sendiri, asalkan memenuhi target kerja. Selain itu, mereka juga menyediakan fasilitas gym, ruang relaksasi, dan daycare untuk anak-anak karyawan. Asyik, kan?
Mitos 3: Jenjang Karir Terbuka Lebar?
Banyak yang beranggapan bahwa jenjang karir di PT swasta itu seperti tangga menuju surga, tinggal naik selangkah demi selangkah sampai ke puncak. Bayangannya, dalam waktu singkat bisa jadi manager, direktur, bahkan CEO. Tapi, apakah semudah itu?
Realita: Persaingan Ketat, Skill dan Politik Kantor Jadi Penentu
Jenjang karir di PT swasta memang terbuka lebar, tapi persaingannya juga nggak main-main! Ibarat pertandingan sepak bola, kamu harus punya skill dan strategi jitu untuk mencetak gol alias naik jabatan. Selain skill, faktor lain yang berpengaruh adalah "politik kantor". Yup, kamu harus pandai bergaul, membangun relasi, dan menunjukkan kemampuanmu agar dilirik atasan.
Ada cerita menarik nih tentang teman kuliah saya, si Rani. Dia pintar, rajin, dan punya skill mumpuni. Tapi, karena kurang pandai bergaul dan nggak aktif di kegiatan kantor, jenjang karirnya agak lambat. Beda dengan si Doni, yang meskipun skill-nya biasa aja, tapi jago "lobbying" dan punya banyak koneksi. Alhasil, Doni lebih cepat naik jabatan. Nah, ini bukti nyata bahwa politik kantor juga berperan penting dalam jenjang karir di PT swasta.
Tapi, jangan sampai "politik kantor" membuatmu jadi "penjilat" ya! Tetaplah profesional dan jaga integritasmu. Fokus pada pengembangan diri, tingkatkan skill dan kompetensimu, dan bangun relasi yang sehat dengan rekan kerja. Ingat, prestasi dan track record yang baik akan "berbicara" lebih keras daripada "politik kantor".
Mencari Jarum di Tumpukan Jerami: Strategi Jitu Menemukan Lowongan di PT Swasta
Mencari lowongan kerja di PT swasta itu ibarat mencari jarum di tumpukan jerami. Banyak banget lowongan, tapi yang cocok sama kualifikasi dan minat kita? Susah banget! Rasanya kayak nyari jodoh, deh! Tapi tenang, saya punya beberapa strategi jitu yang bisa kamu coba:
Meretas Jalan: Platform Online dan Offline yang Wajib Kamu Tahu
Di era digital ini, mencari lowongan kerja jadi lebih mudah. Banyak platform online yang bisa kamu manfaatkan, mulai dari situs lowongan kerja, LinkedIn, sampai media sosial. Tapi, jangan lupakan juga cara konvensional seperti job fair dan networking.
Situs Lowongan Kerja: Filter, Notifikasi, dan Rahasia Lainnya
Situs lowongan kerja seperti Jobstreet, Indeed, dan LinkedIn adalah "surga" bagi para pencari kerja. Tapi, jangan asal lamar! Manfaatkan fitur filter untuk mencari lowongan yang sesuai dengan kriteria kamu, aktifkan notifikasi agar nggak ketinggalan info lowongan terbaru, dan jangan lupa lengkapi profilmu dengan detail dan profesional. Oh ya, satu lagi, rajin-rajin cek situs resmi perusahaan incaranmu, kadang mereka membuka lowongan eksklusif di website mereka sendiri.
Selain itu, perhatikan juga keyword yang digunakan dalam deskripsi lowongan. Misalnya, jika kamu melamar posisi "Digital Marketing Specialist", pastikan CV dan surat lamaranmu memuat keyword yang relevan, seperti SEO, SEM, social media marketing, content marketing, dan sebagainya. Ini akan membantu CV-mu "ditemukan" oleh sistem ATS (Applicant Tracking System) yang digunakan banyak perusahaan.
LinkedIn: Jaringan Profesional, Personal Branding, dan Peluang Karir
LinkedIn bukan cuma tempat pamer CV online, lho! LinkedIn adalah platform networking profesional yang bisa membantumu terhubung dengan recruiter, HRD, dan profesional di bidangmu. Bangun profil LinkedIn yang menarik, rajin posting konten yang relevan, dan aktif berinteraksi dengan pengguna lain. Siapa tahu, kamu bisa dapat tawaran kerja dari koneksi LinkedIn-mu!
Saya punya teman, sebut saja namanya Ani, yang berhasil mendapatkan pekerjaan impiannya di sebuah perusahaan multinasional berkat LinkedIn. Ani aktif di LinkedIn, sering berbagi artikel dan insight tentang digital marketing, dan mengikuti banyak grup profesional. Suatu hari, seorang recruiter dari perusahaan tersebut melihat profil Ani dan tertarik dengan skill serta pengalamannya. Singkat cerita, Ani diundang interview dan akhirnya diterima kerja. Keren, kan?
Job Fair: Berburu Lowongan, Kenalan HRD, dan Tips Jitu Lainnya
Job fair adalah ajang "berburu" lowongan kerja secara langsung. Di sini, kamu bisa bertemu dengan perwakilan perusahaan, menyerahkan CV, bahkan melakukan wawancara singkat. Tips jitu: siapkan CV dan portofolio terbaikmu, berpakaian rapi dan profesional, dan jangan lupa bawa banyak permen penyegar napas! (Serius, ini penting!)
Selain itu, manfaatkan kesempatan ini untuk networking dengan HRD dan perwakilan perusahaan. Tunjukkan antusiasme dan rasa ingin tahumu tentang perusahaan dan posisi yang ditawarkan. Jangan malu untuk bertanya dan berdiskusi. Siapa tahu, kamu bisa meninggalkan kesan yang baik dan "diingat" oleh mereka.
Memenangkan Hati HRD: CV dan Surat Lamaran yang Anti-Mainstream
CV dan surat lamaran adalah "tiket masuk" kamu ke tahap selanjutnya. Jadi, jangan sampai asal-asalan! Buat CV dan surat lamaran yang kreatif, informatif, dan pastinya, menarik perhatian HRD. Ingat, HRD itu "dibombardir" ratusan bahkan ribuan CV setiap harinya. Jadi, kamu harus bisa "menonjol" di antara lautan CV lainnya.
CV Kreatif: Desain Menarik, Isi Padat, dan Trik "Ngondek" Perhatian
Lupakan CV standar yang membosankan! Di era digital ini, kamu bisa berkreasi dengan desain CV yang unik dan menarik. Gunakan template CV yang profesional, pilih font yang mudah dibaca, dan sertakan portofolio jika ada. Yang terpenting, isi CV harus padat, jelas, dan relevan dengan posisi yang kamu lamar. Oh ya, jangan lupa cantumkan keyword yang relevan dengan lowongan kerja, ya! Ini bisa membantu CV-mu "ditemukan" oleh sistem ATS (Applicant Tracking System) yang digunakan banyak perusahaan.
Misalnya, kamu bisa menggunakan infografis untuk menampilkan skill dan pengalamanmu. Atau, kamu bisa membuat CV dalam bentuk website pribadi. Yang penting, CV-mu harus mudah dibaca, informatif, dan "eye-catching".
Surat Lamaran: Bukan Surat Cinta, Tapi Lebih dari Sekedar Formalitas
Surat lamaran bukan cuma formalitas, lho! Ini adalah kesempatanmu untuk "menjual diri" dan meyakinkan HRD bahwa kamu adalah kandidat terbaik. Tulis surat lamaran yang ringkas, padat, dan jelas. Sampaikan motivasi dan passion-mu, serta jelaskan bagaimana skill dan pengalamanmu bisa berkontribusi untuk perusahaan. Hindari kalimat klise dan typo, ya! (Nggak mau kan surat lamaranmu berakhir di tempat sampah?)
Salah satu tips menulis surat lamaran yang efektif adalah dengan "menyesuaikan" isi surat lamaran dengan budaya dan visi misi perusahaan. Misalnya, jika kamu melamar ke perusahaan startup yang "energic" dan "fast-paced", gunakan bahasa yang "semangat" dan "powerful". Sebaliknya, jika kamu melamar ke perusahaan BUMN yang "formal" dan "conservative", gunakan bahasa yang "sopan" dan "profesional".
Skill "Wajib" di Era Modern: Modal Utama Bersaing di PT Swasta
Persaingan di dunia kerja semakin ketat, lho! Gak cuma modal ijazah aja, kamu juga harus punya skill mumpuni untuk bisa bersaing. Ibarat perang, skill adalah senjatamu untuk menaklukkan "medan perang" dunia kerja. Kira-kira, skill apa aja sih yang lagi "in" di era modern ini?
Hard Skill vs Soft Skill: Mana yang Lebih Penting? (Spoiler: Dua-duanya!)
Dulu, hard skill adalah "raja". Tapi sekarang, soft skill juga nggak kalah penting! Ibarat dua sisi mata uang, keduanya saling melengkapi dan sama-sama dibutuhkan di dunia kerja.
Hard Skill: Kuasai Tools, Teknik, dan Jadilah Spesialis di Bidangmu
Hard skill adalah kemampuan teknis yang spesifik dan terukur, misalnya coding, desain grafis, analisis data, dan sebagainya. Kabar baiknya, hard skill bisa dipelajari dan ditingkatkan melalui pelatihan, kursus, atau belajar mandiri. Jadi, kalau kamu ingin "menjual mahal" di dunia kerja, kuasailah hard skill di bidangmu!
Misalnya, jika kamu ingin berkarir di bidang digital marketing, kamu harus menguasai tools seperti Google Analytics, Google Ads, dan social media management tools. Kamu juga harus paham teknik-teknik SEO, SEM, dan content marketing. Semakin banyak hard skill yang kamu kuasai, semakin besar peluangmu untuk sukses di dunia kerja.
Soft Skill: Komunikasi, Kolaborasi, dan Kecerdasan Emosional
Soft skill adalah kemampuan interpersonal dan intrapersonal, seperti komunikasi, kolaborasi, kepemimpinan, dan kecerdasan emosional. Soft skill ini penting banget, lho! Mau sepintar apapun kamu, kalau nggak bisa berkomunikasi dengan baik, susah untuk sukses di dunia kerja. Contohnya, kamu jago coding, tapi nggak bisa menjelaskan idemu ke tim, ya percuma, kan?
Riset dari World Economic Forum menunjukkan bahwa soft skill seperti communication, problem-solving, dan critical thinking adalah skill yang paling dibutuhkan di dunia kerja saat ini dan di masa depan. Jadi, jangan lupa untuk "mengasah" soft skill-mu ya!
Skill Masa Depan: Adaptasi atau Tertinggal!
Dunia terus berubah, teknologi berkembang pesat. Skill yang "in" hari ini, belum tentu "in" lagi di masa depan. Makanya, kamu harus siap beradaptasi dan terus belajar. Ibarat naik sepeda, kalau kamu berhenti mengayuh, kamu akan jatuh. Berikut beberapa skill masa depan yang wajib kamu kuasai:
Digital Literacy: Memahami Teknologi dan Memanfaatkannya
Di era digital ini, hampir semua pekerjaan melibatkan teknologi. Mulai dari email, aplikasi chat, sampai software yang lebih kompleks. Makanya, kamu harus melek teknologi dan bisa memanfaatkannya dengan optimal. Bayangkan, kamu melamar kerja di perusahaan startup, tapi gaptek, ya pasti langsung ditolak, kan?
Contohnya nih, sekarang lagi happening banget yang namanya Artificial Intelligence (AI). AI ini bukan cuma robot di film-film lho, tapi sudah banyak diaplikasikan di berbagai bidang, mulai dari customer service, marketing, sampai finance. Nah, kalau kamu familiar dengan AI dan tools-nya, kamu punya nilai plus di mata recruiter!
Critical Thinking & Problem Solving: Lebih dari Sekedar "Cari Solusi"
Critical thinking adalah kemampuan untuk menganalisis informasi secara objektif dan logis. Sedangkan problem solving adalah kemampuan untuk mencari solusi atas suatu masalah. Kedua skill ini sangat penting di dunia kerja, lho! Karena di dunia nyata, masalah itu nggak selalu ada di buku teks, dan solusinya pun nggak selalu "satu jalan".
Coba bayangkan, kamu lagi handle project besar, tiba-tiba ada masalah yang bikin project terhambat. Nah, di sinilah critical thinking dan problem solving kamu diuji. Kamu harus bisa identifikasi akar masalahnya, cari solusi yang tepat, dan ambil keputusan yang efektif. Gimana, siap jadi problem solver handal?
Creativity & Innovation: Ide Cemerlang, Inovasi Tanpa Batas
Kreativitas dan inovasi adalah "bahan bakar" kemajuan. Di dunia kerja, kamu dituntut untuk bisa berpikir "out of the box" dan menghasilkan ide-ide baru. Nggak cuma ngikutin arus, tapi juga berani menciptakan tren baru. Ingat, perusahaan selalu mencari karyawan yang "inovatif" dan bisa membawa perubahan positif.
Steve Jobs pernah bilang, "Innovation distinguishes between a leader and a follower." Nah, kalau kamu punya ide-ide cemerlang dan berani berinovasi, kamu bisa jadi "leader" di bidangmu! Misalnya, kamu bisa bikin campaign marketing yang unik dan viral, atau mengembangkan produk baru yang inovatif.
Sukses di PT Swasta: Bukan Sekedar Bekerja, Tapi Juga Berkembang
Mendapatkan pekerjaan di PT swasta hanyalah langkah awal. Selanjutnya, kamu harus bisa bertahan dan sukses di dunia kerja. Ibarat main game, dapat kerja itu baru level 1. Nah, gimana caranya naik level dan jadi "pemain" yang sukses?
Etos Kerja: Lebih dari Sekedar "Datang, Kerja, Pulang"
Etos kerja adalah sikap dan nilai-nilai yang kamu terapkan dalam bekerja. Etos kerja yang baik meliputi disiplin, tanggung jawab, jujur, dan profesional. Jangan cuma jadi karyawan "datang, kerja, pulang". Tunjukkan dedikasi dan loyalitasmu pada perusahaan, dan selalu berikan yang terbaik dalam setiap tugas.
Ingat, kerja itu bukan cuma soal uang, tapi juga soal kontribusi dan impact yang kamu berikan. Karyawan dengan etos kerja yang baik pasti akan dihargai dan punya peluang lebih besar untuk sukses. Seperti kata pepatah, "What you sow is what you reap".
Manajemen Waktu: Rahasia Produktivitas dan Work-Life Balance
Waktu adalah aset berharga yang nggak bisa diulang. Makanya, kamu harus pandai mengatur waktu agar bisa produktif dan tetap punya work-life balance. Buat to-do list, prioritaskan tugas, dan hindari prokrastinasi. Jangan sampai kebablasan kerja sampai lupa waktu luang dan kehidupan sosialmu, ya!
Ada teknik manajemen waktu yang cukup populer, namanya teknik Pomodoro. Intinya, kamu bagi waktu kerjamu menjadi interval 25 menit, diselingi dengan istirahat 5 menit. Setelah 4 interval, kamu istirahat lebih lama, sekitar 15-20 menit. Teknik ini bisa membantu kamu fokus dan lebih produktif.
Networking: Membangun Relasi, Membuka Peluang
Networking adalah kunci sukses di dunia kerja. Bangun relasi yang baik dengan rekan kerja, atasan, dan stakeholder lainnya. Aktiflah di kegiatan kantor, ikut seminar dan workshop, dan jangan ragu untuk "bergaul" dengan orang-orang baru. Siapa tahu, koneksimu bisa membawamu ke peluang karir yang lebih baik.
Networking itu ibarat menanam benih. Semakin banyak benih yang kamu tanam, semakin besar peluangmu untuk "memanen" hasil yang baik. Mungkin aja, koneksimu bisa ngasih info lowongan kerja, rekomendasi, atau bahkan jadi partner bisnis kamu di masa depan.
FAQ: Mengupas Tuntas Seputar Lowongan Kerja di PT Swasta
Masih punya pertanyaan seputar lowongan kerja di PT swasta? Tenang, saya sudah siapkan beberapa FAQ yang mungkin bisa menjawab rasa penasaranmu:
1. Apa bedanya kerja di PT swasta dengan BUMN?
Secara umum, kerja di PT swasta lebih dinamis dan "cepat". Jenjang karirnya mungkin lebih "terbuka", tapi persaingannya juga lebih ketat. Sedangkan BUMN cenderung lebih stabil dan "terstruktur", dengan jenjang karir yang lebih "pasti" tapi "lambat". Gaji di PT swasta bisa lebih tinggi, tapi benefit di BUMN biasanya lebih lengkap.
Tapi, ini cuma gambaran umum ya. Ada juga kok PT swasta yang "lambat" dan BUMN yang "cepat". Semua tergantung budaya dan struktur masing-masing perusahaan.
2. Bagaimana cara mengetahui reputasi sebuah PT swasta?
Sebelum melamar kerja, riset dulu tentang perusahaan tersebut! Cek website resmi mereka, baca ulasan di Glassdoor atau Jobstreet, dan cari tahu "gossip" di media sosial. Kamu juga bisa bertanya ke teman atau kenalan yang pernah bekerja di sana. Intinya, jangan sampai "buta" tentang perusahaan tempat kamu melamar kerja.
Selain itu, perhatikan juga "umur" perusahaan. Biasanya, perusahaan yang sudah "lama" berdiri cenderung lebih stabil dan punya reputasi yang baik. Tapi, bukan berarti perusahaan startup itu jelek ya. Banyak kok startup yang "berkualitas" dan punya prospek yang bagus.
3. Apakah IPK penting untuk melamar kerja di PT swasta?
IPK memang penting, tapi bukan satu-satunya faktor penentu. Banyak PT swasta yang lebih mementingkan skill, pengalaman, dan personality. Jadi, kalau IPK-mu pas-pasan, jangan berkecil hati! Asah skill-mu, perbanyak pengalaman organisasi, dan tunjukkan bahwa kamu punya potensi besar.
Ada kisah inspiratif nih tentang Bill Gates, pendiri Microsoft. Dia drop out dari Harvard University, lho! Tapi, lihat sekarang, dia jadi salah satu orang terkaya di dunia. Ini membuktikan bahwa IPK bukanlah segalanya. Yang terpenting adalah passion, kemauan belajar, dan "never give up attitude".
4. Bagaimana cara menghadapi "wawancara kerja" yang menegangkan?
Wawancara kerja memang bikin deg-degan, tapi tenang, ada tipsnya! Pertama, riset tentang perusahaan dan posisi yang kamu lamar. Kedua, siapkan jawaban untuk pertanyaan umum, seperti "ceritakan tentang dirimu" atau "mengapa kamu tertarik dengan posisi ini". Ketiga, berpakaian rapi dan sopan. Keempat, jaga body language dan eye contact. Kelima, berlatihlah "mock interview" dengan teman atau keluarga. Intinya, persiapkan diri sebaik mungkin agar kamu lebih percaya diri dan tenang saat wawancara.
Oh ya, satu lagi, jangan lupa "bawa bekal" pertanyaan untuk interviewer. Ini menunjukkan bahwa kamu "antusias" dan "serius" dengan lowongan tersebut. Misalnya, kamu bisa tanya tentang budaya perusahaan, jenjang karir, atau training yang disediakan.
5. Bagaimana cara negosiasi gaji saat diterima kerja?
Negosiasi gaji itu "seni". Pertama, riset dulu "kisaran gaji" untuk posisi yang kamu lamar. Kamu bisa cek di situs lowongan kerja atau tanya ke teman yang bekerja di bidang yang sama. Kedua, sampaikan "ekspektasi gaji" kamu dengan jelas dan percaya diri. Ketiga, "highlight" skill dan pengalamanmu yang "bernilai". Keempat, siapkan "alternatif" jika perusahaan nggak bisa memenuhi ekspektasi gajimu. Kelima, negosiasi dengan sopan dan profesional.
Ingat, negosiasi gaji itu "give and take". Jadi, siap-siap untuk "kompromi" ya. Tapi, jangan sampai "menjual diri" terlalu murah. Know your worth!
Kesimpulan: Meraih Mimpi di Dunia Kerja: Perjalanan Panjang yang Penuh Tantangan dan Peluang
Nah, itu dia "bocoran" seputar lowongan kerja di PT swasta. Mulai dari mitos vs realita, strategi jitu cari lowongan, skill wajib, tips sukses, sampai FAQ. Intinya, kerja di PT swasta itu "nggak seindah drama Korea", tapi juga "nggak semenyeramkan film horor". Ada tantangan, ada peluang, ada suka, ada duka. Kuncinya adalah persiapan, skill, etos kerja, dan "mental baja".
Ingat, mencari kerja itu "maraton", bukan "sprint". Butuh waktu, tenaga, dan kesabaran. Jangan mudah menyerah dan teruslah belajar. Seperti kata Nelson Mandela, "It always seems impossible until it's done". Jadi, tetap semangat dan raih mimpimu di dunia kerja!
Post a Comment